自“社工委”成立以来，东苑社区立足于居民群众实际需求，以抓党建、抓服务、抓治理的总体要求，最大限度推动辖区资源共建共享，引导社会多元力量参与基层治理，开启“四新模式”，全面提升社区治理水平。
坚持党建引领，激发为民服务“新活力”。充分发挥“”社工委“聚合”功能，大力构建“党建+社会治理+服务配套”的运行体系，把社区党组织和居委会成员、“两代表一委员”、辖区单位、非公经济组织、行业协会、业委会、社会工作者、志愿者、楼院长等基层治理力量拧成“一股绳”，共同参与社区建设工作。着力运用“社工委”资源优势，建立资源储备清单，采取“常驻委员+轮值委员”模式，定期对区域内涉及民生的重点难点问题进行研究谋划、协调推动，凝聚起共建共治的强大合力。
坚持守正创新，引领文明实践“新风尚”。坚持“社工委”引领，落实联盟单位轮值制度，通过力量下沉、资源下沉、服务下沉，联合辖区10个联盟单位以“主题党日”、联盟单位议事日活动为纽带，开展楼院卫生大清扫、学雷锋党员在行动、法制讲堂等共建服务12场次；积极培育和践行社会主义核心价值观，以“七彩志愿服务队”为载体，大力开展移风易俗、道德讲堂活动6场次，引导广大群众争做破陈规、除陋习、传文明、树新风的实践者；持续开展社区好人、文明家庭、好婆婆、好媳妇评选活动13场次，通过感恩教育、孝道教育，积极传播正能量，引领向善向上的社会新风尚。
创新治理模式，构建城市治理“新格局”。把“社工委”建设与落实基层治理有机结合，设立“社工委”议事厅，依托“1+5+X”民主协商议事和“周五说事日”党群议事机制，建立网格服务队，结合“三进三问三查”活动，收集老旧小区改造、小区绿化等方面民情民意及各类矛盾纠纷33条，目前已通过党群议事、民主协商的手段，解决群众反映强烈的小区照明、车位划分、垃圾整治等方面的问题26件，“社工委”委员领办7件，不断完善了社区精细化管理水平。
实现睦邻共享，描绘幸福社区“新蓝图”。以“社工委”为轴心，以“五邻”工作法为抓手，充分发挥党群睦邻中心阵地作用，建设了向日葵亲子小屋、睦邻书吧、文体活动中心等共享平台，依托我们的节日，开展厨艺展示、文化展演等一系列主题鲜明、内容丰富的“睦邻文化”主题活动5场次；积极探索“睦邻微学”课堂，通过开设楼院讲坛、小区微讲堂，组织居民定期开展红色观影、理论宣讲、党史故事分享14场次，有效提升了居民的幸福感、获得感。
