今年以来，高台县不断完善“双随机、一公开”监管模式，进一步优化服务水平、规范工作流程、提高工作效率，打出劳动保障监察监管组合拳，有效维护了劳动者的合法权益。
理清单，严格管理。针对行政权力、行政执法监督事项，结合年度工作重点、难点及执法检查中发现的突出问题，通过“互联网+监管”平台、“双随机、一公开”系统，录入全县劳动保障监察监管事项清单6条，认领上级部门梳理清单6条，完善及录入匹配检查实施清单3条，逐项明确抽查内容、抽查方式及执法依据等相关内容，确保在劳动保障监察中有法可依、有迹可循。
建三库，明确任务。为精准执法，分批次标示监管范围的各类市场及非市场主体，目前已建立检查对象库8个，包含各类企业1783户、社会团体338户。建立包含执法人员姓名、所属单位、执法证号码、联系方式等在内的执法检查人员名录库，录入执法人员39人。根据工作实际，动态调整随机抽查事项库，及时向社会公布，提高监管针对性和实效性。制定并发布高台县人社局2021年度双随机抽查计划，明确了随机抽查的具体要求，分批次落实随机抽查任务。
随机抽，阳光监管。今年以来，按照用人单位3%的比例共随机抽取企业作为检查对象，随机抽取执法人员组成检查组，开展“双随机、一公开”检查五次，在执法检查过程中，执法检查人员如实、详细记录检查情况，切实做到留痕管理，实现责任可追溯，确保公正阳光监管。目前，随机抽取的27户企业的检查任务已圆满完成。
共执法 协同处置。健全日常联合执法协作机制，对检查中发现涉及劳动保障问题的用人单位，严格按照劳动保障相关法律法规，责令其限期整改，其他问题移交相关责任部门依法处置。同时，定期向社会公布行政处罚信息1条，行政许可信息3条，申报认定“诚信A级企业”18户。将一户涉及恶意拖欠农民工工资的企业列入企业“黑名单”，实行联合惩戒。在全社会营造违法违规企业一处违法处处受限的氛围，促进企业树立“知信、守信、用信”的发展意识。（供稿人：杨海鹏 寇睿华）
